Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pada Pdam Tirta Kampar Cabang Bangkinang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bangkinang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan, penelitian lapangan, dan penyebaran angket kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhana, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dinyatakan valid karena nilai Corrected Item-Total Correlation lebih besar dari nilai r tabel (0,266). Variabel kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi juga terbukti reliabel dengan nilai Cronbach's Alpha yang melebihi nilai kritis. Uji normalitas melalui grafik histogram menunjukkan data berdistribusi normal sehingga memenuhi asumsi analisis regresi. Analisis korelasi menghasilkan koefisien sebesar 0,72 yang menunjukkan hubungan kuat dan positif antara kualitas sumber daya manusia dengan kinerja organisasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,84% mengindikasikan bahwa kinerja organisasi dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, sedangkan 48,16% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian, seperti kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan sarana prasarana. Persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh adalah Y = 6,10 + 0,92X, yang menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia akan diikuti oleh peningkatan kinerja organisasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 7,409 lebih besar daripada t tabel sebesar 2,009, sehingga hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan demikian, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bangkinang.